चिंताजनक बातम्यांपैकी, जुलैमध्ये, ग्वांगडोंग प्रांताच्या परराष्ट्र व्यवहार कार्यालयाने वर्क परमिट अर्जावर नियम कडक केले आहेत.स्टार्ट-अप कंपन्यांसाठी ही एक मोठी अडचण असू शकते, कारण वर्क परमिट मिळवणे हे कर्मचारी चीनला पाठवण्याच्या दिशेने पहिले पाऊल असते.

काही प्रथमच वर्क परमिट अर्जदारांना आता अतिरिक्त साहित्य प्रदान करण्याची विनंती केली जाते जी यापूर्वी कधीही विनंती केली गेली नव्हती, ज्यात (तुमच्या अगदी सामान्य संदर्भासाठी):

1. कंपनी कार्यालय भाडेतत्त्वावर देण्याचा करार

2. कंपनीचे वर्तमान स्टेज ऑपरेशन परिचय

3. परदेशी नागरिकांना कामावर घेण्याची गरज, निकड आणि महत्त्व दर्शविण्यासाठी पुरावा.

4. ग्राहक/विक्रेत्यांशी संपर्क साधा

5. सानुकूल निर्यात पत्रक

आमच्या मते, वर्क परमिट अर्जांवरील नियम कडक करण्याचा उद्देश अर्जदारांना चीनमध्ये काम करण्याची खरी गरज असल्याची खात्री करणे हा आहे, आणि इतर असंबंधित कारणांसाठी नाही.याचे कारण असे की, महामारीच्या काळात, काही परदेशी लोकांनी केवळ कामाचा व्हिसा मिळवण्यासाठी चीनमध्ये कंपन्या स्थापन केल्या होत्या.

आमच्या अलीकडील अनुभवावरून, इतर कार्यकारी पदांच्या तुलनेत, असे दिसते की कंपनीच्या कायदेशीर प्रतिनिधीला मंजुरी मिळविण्यासाठी कमी समर्थनीय कागदपत्रांची आवश्यकता असते.

कारण असे आहे की चीनी कंपनीच्या कायदेशीर प्रतिनिधीला काही कंपनी-संबंधित प्रक्रियेसाठी प्रत्यक्षपणे दर्शविणे आवश्यक आहे, जसे की मूलभूत बँक खाते सेटअपसाठी बँकेत जाणे, कर ब्युरोमध्ये कंपनी कर खाते सेट करणे आणि पूर्ण करणे. वास्तविक नाव प्रमाणीकरण चाचणी.

तथापि, कायदेशीर प्रतिनिधीने आता फक्त व्यवसाय परवाना अपलोड करण्याऐवजी कामगार करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.तसेच, कायदेशीर प्रतिनिधीकडे कंपनीमध्ये काही प्रकारचे नोकरीचे शीर्षक असणे आवश्यक आहे.

आमच्या मते, वर्क परमिट अर्जांवरील नियम कडक करण्याचा उद्देश अर्जदारांना चीनमध्ये काम करण्याची खरी गरज असल्याची खात्री करणे हा आहे, आणि इतर असंबंधित कारणांसाठी नाही.याचे कारण असे की, महामारीच्या काळात, काही परदेशी लोकांनी केवळ कामाचा व्हिसा मिळवण्यासाठी चीनमध्ये कंपन्या स्थापन केल्या होत्या.

आमच्या अलीकडील अनुभवावरून, इतर कार्यकारी पदांच्या तुलनेत, असे दिसते की कंपनीच्या कायदेशीर प्रतिनिधीला मंजुरी मिळविण्यासाठी कमी समर्थनीय कागदपत्रांची आवश्यकता असते.

कारण असे आहे की चीनी कंपनीच्या कायदेशीर प्रतिनिधीला काही कंपनी-संबंधित प्रक्रियेसाठी प्रत्यक्षपणे दर्शविणे आवश्यक आहे, जसे की मूलभूत बँक खाते सेटअपसाठी बँकेत जाणे, कर ब्युरोमध्ये कंपनी कर खाते सेट करणे आणि पूर्ण करणे. वास्तविक नाव प्रमाणीकरण चाचणी.

तथापि, कायदेशीर प्रतिनिधीने आता फक्त व्यवसाय परवाना अपलोड करण्याऐवजी कामगार करारावर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे.तसेच, कायदेशीर प्रतिनिधीकडे कंपनीमध्ये काही प्रकारचे नोकरीचे शीर्षक असणे आवश्यक आहे.

हांगझोऊ-व्हिसा विस्तार नाकारला जाण्याची शक्यता आहे जर…

Hangzhou Immigration Office च्या व्हिसा विस्ताराच्या नवीनतम धोरणानुसार, खालील परिस्थिती असलेल्या विद्यार्थ्यांना Hangzhou Immigration Office कडून व्हिसा विस्तार नाकारला जाण्याची शक्यता आहे.

1. एकापेक्षा जास्त मुक्काम व्हिसा (टी व्हिसा) असलेले अर्जदार.

2.बिझनेस व्हिसा, परफॉर्मन्स व्हिसा किंवा इतर प्रकारचे वर्किंग व्हिसा असलेले अर्जदार.

3. चीनमध्ये 5 वर्षांपेक्षा जास्त बॅचलर अभ्यासाचा अनुभव असलेले अर्जदार.

4. चीनमध्ये 7 वर्षांपेक्षा जास्त पदवी आणि भाषेचा अनुभव असलेले अर्जदार.

5. चीनमध्ये एकाधिक-शालेय भाषा अभ्यासाचा अनुभव असलेले अर्जदार.

6. 35 वर्षांपेक्षा जास्त वय असलेले बॅचलर प्रोग्रामचे नवखे.

7. मागील विद्यापीठांमधील तपशीलवार अभ्यास कामगिरी वर्णनासह हस्तांतरण पत्र नसलेले अर्जदार.

8.बॅचलर/मास्टर पदवी असलेले अर्जदार पुन्हा भाषेच्या विद्यार्थ्यांच्या नावाने व्हिसासाठी अर्ज करतात.

9. 2 वर्षांचा भाषा अभ्यासाचा अनुभव असलेले अर्जदार भाषा विद्यार्थ्यांच्या नावाने पुन्हा व्हिसासाठी अर्ज करतात.

10.अयोग्य वैद्यकीय तपासणी अहवाल असलेले अर्जदार.

आम्ही तुम्हाला वर नमूद केलेल्या परिस्थितीची आठवण करून देतो ज्यामुळे व्हिसा नाकारला जाऊ शकतो.कृपया नवीनतम व्हिसा धोरण लक्षात घ्या आणि त्यानुसार तयारी करा.

शांघाय-चीन वर्क परमिट रिमोट आधारावर नूतनीकरण